+86-400-820-1296
فلسفه استعداد
این شرکت به اصل اولویت دادن به افراد، دستیابی به سازوکاری برای استفاده از استعدادها تا نهایت پتانسیل آنها، تلاش برای پرورش یک تیم استعدادیابی کارآمد و چابک، بهبود مستمر سیستم حقوق و دستمزد بر اساس موقعیتهای شغلی و ترویج سازوکاری مناسب برای آموزش و جذب استعدادهایی که چابک، کارآمد و توانمند با حقوق بالا هستند، پایبند است.
سازوکار تشویقی، یک سیستم مدیریت منابع انسانی با محتوای اصلی محدودیتهای تشویقی، تحریک پتانسیل کارکنان و رقابت پویا است. این سیستم از چهار جنبه شروع میشود: انتخاب پرسنل، استخدام، آموزش و حفظ کارکنان. از طریق آموزشهای مختلف و ایجاد سازوکارهای تشویقی، محدودیتی و رقابتی، مانند استخدام رقابتی و ترکیب بهینه، اشتیاق کارکنان را بسیج میکند، رقابت معقولی را در درون سازمان ایجاد میکند، پتانسیل کارکنان را تحریک میکند، توانایی شخصی را به حداکثر میرساند، فداکاری و حرفهایگری کارکنان را افزایش میدهد، انسجام سازمانی را تقویت میکند و توسعه مستمر سازمان را ارتقا میدهد.
استخدام
عنوان شغلی: مدیر فروش (کانالهای خارجی)
| موقعیت | تعداد موقعیتها | صلاحیت تحصیلی | محل کار | زمان انتشار |
|---|---|---|---|---|
| مدیر فروش (کانالهای خارجی) | ۵ | مدرک لیسانس یا بالاتر | پایگاه خانگی | ۲۰۲۵-۰۱-۰۱ |
مسئولیتهای شغلی
- بر اساس طرح تجاری سالانه شرکت، پیشبینیهای فروش و برنامههای این کانال را تدوین کرده و آنها را اجرا کنید.
- به حسابهای دریافتنی توجه ویژه داشته باشید و مسئول سازماندهی وصول مطالبات معوق از مشتریان باشید تا از بدهیهای بلندمدت جلوگیری شود.
- به طور منظم نتایج اجرای برنامههای فروش را بررسی کنید، به موقع گزارش دهید و برنامههای تعدیلی برای برنامههای فروش پیشنهاد دهید.
- به طور منظم از مشتریان بازدید کنید، روابط با مشتری را حفظ کنید، نظرات مشتریان را جویا شوید و اطلاعات بازار را به دست آورید.
- در رسیدگی به شکایات مشتریان به آنها کمک کنید.
- گزارش کار را ماهانه به مدیر ارشد ارائه دهید، از جمله دستیابی به سفارشات فروش و پیشرفت وصول مطالبات و غیره.
- برای پروژههای بزرگ توسعه مشتری، به طور فعال پیشرفت بخشهای مختلف را هماهنگ کنید.
- پیشبینی سفارشها را برای این کانال تدوین کنید.
- به بخش بازاریابی کمک کنید، به طور فعال در نمایشگاهها در مکانهای مختلف شرکت کنید و اطلاعات بازار را جمعآوری کنید.
- سیستمهای فروش را حفظ کنید و هزینههای فروش را به شدت کنترل کنید.
- انجام سایر وظایف محوله از سوی مقام مافوق.
الزامات موقعیت شغلی:
- مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشتههای مدیریت بازرگانی، مهندسی برق، مدیریت بازرگانی، تجارت بینالملل یا رشتههای مرتبط.
- تخصص در مدیریت استراتژیک، بازاریابی استراتژیک، توسعه مهارتهای مدیریتی، مدیریت تغییر سازمانی، حقوق قراردادها و مدیریت مالی.
- تجربه کاری مرتبط در صنعت برق، فروش، تجارت بین الملل یا بازاریابی.
- مهارتهای ارتباطی قوی به همراه اخلاق کاری دقیق و منظم.
- تسلط به زبان انگلیسی، با تسلط در ارتباطات شفاهی و کتبی.
- آشنایی با مدلهای فروش خارجی
- تسلط بر برنامههای کاربردی کامپیوتر.
لطفا رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال کنید:
xinyu.su@lanso.com.cn
مانیتور چگالی گاز SF6
فرستنده چگالی گاز SF6
شیر گاز SF6
سری آنالایزرهای تشخیص گاز SF6
سری مانیتورینگ جریان نشتی
سری لوازم جانبی ترانسفورماتور